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2027년 최저임금은 시간급 10,700원이에요. 2027년 1월 1일부터 적용돼요. 알바 시급을 지금 최저임금 수준에 맞춰 두었다면, 1월 급여 전에 근로계약서 시급을 확인하고, 10,700원보다 낮다면 고쳐 두세요.
“작년에 정한 시급 그대로 두면 되겠지”라고 생각하기 쉬워요. 하지만 최저임금은 권고 수준이 아니라 법으로 정한 하한선이라서, 시행일부터는 계약서 금액이 이보다 낮아도 새 기준이 우선해요. 이 글은 바뀐 숫자와 적용 시점, 그리고 사장님이 확인할 것만 짧게 모았어요.
이 글의 핵심 요약
- 시간급 10,700원, 월 환산액 2,236,300원이에요. 월 환산액은 주 40시간 근무에 주휴 8시간을 더한 209시간 기준이에요.
- 2026년보다 380원 올랐어요. 인상률은 3.7%이고, 8시간 일급으로는 3,040원 차이예요.
- 의결, 고시, 시행은 서로 다른 단계예요. 금액이 정해진 날과 실제 적용되는 날은 달라요.
- 사장님은 시행 전에 3가지만 확인하면 돼요. 적용 시점, 근로계약서 시급, 수습과 단시간 기준이에요.
2027년 최저임금 한눈에 보기
금액과 적용일, 그리고 거쳐 온 단계를 한 표에 모았어요.
| 항목 | 2027년 최저임금 |
|---|---|
| 시간급 | 10,700원 |
| 2026년 대비 인상액 | 380원 |
| 인상률 | 3.7% |
| 월 환산액 (209시간) | 2,236,300원 |
| 적용일 | 2027년 1월 1일 |
| 진행 단계 | 최저임금위원회 의결(2026년 7월 14일) → 고용노동부 고시(2026년 8월 5일) → 시행(2027년 1월 1일) |
의결은 최저임금위원회가 금액을 정하는 단계이고, 고시는 고용노동부가 그 금액을 공식으로 알리는 단계예요. 시행은 실제로 적용이 시작되는 날이에요.
공식 내용은 고용노동부 보도자료에서 확인할 수 있어요. 지금 정해진 금액은 2027년 1월 1일에 시행되기 전까지 사업장에 적용되지 않는다는 점만 기억해 두세요.
2026년과 비교하면 시간급 380원, 월 환산 79,420원 올라요
그런데 “380원”만 보면 체감이 잘 안 돼요. 일급과 월 환산액으로 바꾸면 차이가 더 또렷해요.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 |
| 8시간 일급 | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 월 환산액 (209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
일급과 월 환산액은 시간급에 8시간, 209시간을 곱한 값이에요. 주 40시간 근무에 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준이면 월 환산액은 79,420원 늘어요.
월 환산액 209시간은 어떻게 나오나
“시급에 한 달 근무시간만 곱하면 되는 거 아닌가” 싶을 수 있어요. 그런데 월급으로 환산할 때는 일하지 않는 주휴 시간도 계산에 들어가요.
주 40시간 근무에 주휴 8시간을 더하면 주 48시간이에요. 이 값을 한 달 평균 주 수로 환산하면 월 209시간이 나와요. 직원 입장에서 월 환산액이 실제 통장에 얼마로 들어오는지 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기로 참고용 금액을 비교해 볼 수 있어요.
10,700원 × 209시간 = 2,236,300원주 40시간보다 짧게 일하는 알바나 단시간 근로자는 209시간을 그대로 쓰지 않아요. 실제 근로시간과 주휴수당 조건에 따라 달라져요. 이 부분은 최저시급 계산기에 시급과 근무시간을 넣으면 확인할 수 있어요.
알바를 고용한 사장님이 1월 급여 전에 확인할 3가지
순서대로 3가지만 보면 돼요.
- 적용일은 2027년 1월 1일이에요. 12월에 일한 몫을 1월에 지급하는 경우처럼 급여 지급일과 근무일이 걸치는 달은 어느 시급을 적용할지 헷갈릴 수 있어요. 이 기준은 이 글에서 단정하지 않으니, 고용노동부 상담(대표전화 1350)에서 확인해 주세요.
- 근로계약서 시급을 10,700원 이상으로 고쳐요. 시급이 10,700원보다 낮게 적혀 있다면 갱신 대상이에요. 주 40시간 근로자 1명의 월 시급 인상분은 단순하게 380원 × 209시간 = 79,420원으로 볼 수 있어요. 4대보험과 세금 부담은 이 계산에 넣지 않았어요.
- 수습과 단시간 근로자 기준을 확인해요. 최저임금법 제5조에 따라 수습 중인 근로자의 최저임금을 감액할 수 있는 경우는 조건이 정해져 있어요. 1년 이상으로 근로계약을 맺고, 수습을 시작한 날부터 3개월 이내이며, 감액 폭은 최저임금액의 10%예요. 단순노무업무로 고시된 직종은 감액 대상이 아니에요. 단시간 근로자와 알바도 시간급 기준은 같아서, 시간이 짧다고 예외로 두지 않는 편이 안전해요. 수습 감액은 개별 계약에 따라 달라질 수 있어 공식 창구 확인이 필요해요.
세 가지를 확인한 뒤에는 최저시급 계산기로 우리 가게 시급과 주휴수당을 직접 넣어 보세요. 계산 결과는 참고용이라, 개별 상황은 따로 확인해야 해요.
자주 묻는 질문
① 2027년 최저임금은 언제부터 바뀌나요?
2027년 1월 1일부터 적용돼요. 금액은 2026년 8월 5일 고시됐지만, 실제 적용은 시행일부터예요.
② 월 환산액에 주휴수당이 포함돼 있나요?
주 40시간 근로자의 월 환산액 2,236,300원에는 유급주휴 8시간이 포함돼 있어요. 시급제 알바의 주휴수당은 소정근로시간 같은 조건에 따라 지급 여부가 달라져서 계산기로 확인하는 편이 정확해요.
③ 직원이 1~2명인 작은 가게도 지켜야 하나요?
최저임금법 제3조에 따라 일반적인 가게·사업장은 근로자를 1명만 사용해도 사업 종류와 상관없이 최저임금법이 적용돼요. 직원 수가 적다는 이유로 제외되지 않아요. 다만 동거하는 친족만 사용하는 사업과 가사 사용인은 적용 대상이 아니며, 「선원법」 적용을 받는 선원과 그 선원을 사용하는 선박 소유자도 별도 기준을 따라요.
④ 계약서 시급이 최저임금보다 낮으면 어떻게 되나요?
근로계약에서 최저임금보다 낮은 임금을 정한 부분은 효력이 없고, 그 부분은 최저임금액과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 봐요. 최저임금법 제6조가 정한 내용이므로 계약서 숫자가 그대로 유효하다고 보면 안 돼요.
숫자를 확인했다면 우리 가게 시급부터 맞춰봐요
10,700원은 계산기에 넣어 보는 순간 우리 가게의 숫자가 돼요. 최저시급 계산기에 시급과 근무시간을 넣으면 월 금액을 바로 볼 수 있어요. 2027년 1월 1일 이후 근로분에 적용할 시급을 12월 안에 미리 점검해 두면 새해 급여 처리가 한결 편해져요.
프리랜서 세금 쪽에서는 일부 인적용역의 원천징수세율을 낮추는 원천징수 2.2% 개편안이 나와 있어요. 정부가 국회에 제출한 개정안으로, 2026년 10월 3일 현재 소관위원회 심사 중이에요. 아직 확정되지 않았으므로 원천징수 대상 인적용역 사업소득에는 현행 3.3%가 적용돼요. 자세한 내용은 해당 글에서 정리했어요.
참고 자료: 고용노동부 보도자료, 2027년도 적용 최저임금 | 국가법령정보센터, 최저임금법 | 확인일 2026년 10월 3일. 시행 전 내용은 변경될 수 있어요.
